본문 바로가기

전체 글300

퇴직금 지급명령 신청과 소송 무엇이 다를까 퇴직금 지급명령 신청과 소송 무엇이 다를까퇴직금을 기한 내에 받지 못하면 지급명령과 소송 중 어떤 절차를 선택해야 할지 고민하게 됩니다. 두 절차는 진행 방식과 소요 기간, 비용 부담에서 차이가 있어 상황에 맞는 판단이 필요합니다.퇴직금을 받지 못한 상황에서 가장 먼저 떠오르는 질문은 어떤 절차부터 밟아야 하는가입니다. 회사와 연락이 닿지 않거나 지급 의사가 불분명할 때, 지급명령 신청이 먼저 검토되는 경우가 많습니다.지급명령 신청 절차와 조건지급명령은 법원에 서면으로 신청하면 되고, 상대방을 법정에 출석시키지 않고도 진행할 수 있는 절차입니다. 퇴직금 미지급 사실과 금액이 명확한 경우 활용도가 높은 편입니다. 신청서에는 퇴직일, 미지급 금액, 근로계약 관계를 뒷받침하는 자료가 함께 제출되어야 하며, 자.. 2026. 8. 12.
퇴직금 체불 진정 접수 후 처리기간 얼마나 걸릴까 퇴직금 체불 진정 접수 후 처리기간 얼마나 걸릴까퇴직금을 받지 못해 고용노동부에 진정을 접수하고 나면 결과가 언제쯤 나올지 궁금해지기 마련입니다. 접수만 하면 바로 해결될 것 같지만 실제로는 조사 단계를 거치면서 시간이 걸리는 것으로 파악됩니다. 접수 후 어떤 절차를 거쳐 며칠 만에 결론이 나는지 지금 상황에 맞춰 짚어보겠습니다.진정 접수 후 무엇이 달라지나진정서를 제출하면 사건이 관할 지방고용노동청으로 배정되고, 담당 근로감독관이 지정되는 절차가 먼저 진행됩니다. 접수 후 담당 근로감독관이 지정되면 근로자와 사업주에게 출석을 요구하고 사실관계 조사가 진행됩니다. 출석 요구 시점은 사건과 담당 관서 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 사업주는 진정이 접수된 사실을 이 단계에서 알게 되는 경우가 많습니다. .. 2026. 8. 12.
퇴직금 체불 확인서 어디서 받을까 퇴직금 체불 확인서 어디서 받을까흔히 체불 확인서라고 부르는 서류는 ‘체불 임금등·사업주 확인서’를 말하는 경우가 많습니다. 퇴직금을 받지 못한 상태에서 대출 심사나 법적 절차를 준비하려면 체불 사실을 증명할 서류가 필요합니다. 이때 요구되는 것이 바로 체불 확인서이며, 발급 창구를 정확히 모르면 절차가 지연될 수 있습니다. 지금부터 확인서를 받을 수 있는 곳과 준비 과정을 상황별로 살펴보겠습니다.퇴직금 체불이란 무엇인가요퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직일로부터 14일 이내 지급되는 것이 원칙입니다. 이 기간을 넘겨 지급되지 않은 상태를 체불이라고 부르며, 사업장 사정이나 자금 문제로 늦어지는 경우가 실무에서 자주 확인됩니다. 체불이 발생하면 근로자는 지방고용노동청에 진정을 접수할 수 있고, 이 .. 2026. 8. 12.
퇴직금 일부만 받으면 지연이자도 받을 수 있을까 퇴직금 일부만 받으면 지연이자도 받을 수 있을까퇴직금을 한꺼번에 받지 못하고 일부 금액만 먼저 입금받는 경우가 있습니다. 이런 상황에서 나머지 금액에 대해서도 지연이자를 청구할 수 있는지 궁금해지는 경우가 많습니다.퇴직금 일부만 나오는 이유퇴직금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 전액 지급되어야 하는 것으로 정해져 있습니다. 다만 실제로는 회사의 자금 사정이나 정산 절차상의 문제로 일부 금액만 먼저 입금되는 사례가 있는 것으로 파악됩니다. 근로자와 사전에 분할 지급을 합의한 경우도 있고, 담당자의 착오로 퇴직금 일부 항목이 누락되는 경우도 있습니다. 두 상황은 이후 지연이자 판단에서 결과가 달라질 가능성이 있습니다. 이런 상황에서는 먼저 지급 기한이 실제로 지났는지, 그리고 어떤 근거로 일부만 지급.. 2026. 8. 12.
퇴직금 지급기한 합의하면 14일 지나도 괜찮을까 퇴직금 지급기한 합의하면 14일 지나도 괜찮을까퇴사 후 정산을 기다리는데 회사에서 사정이 있으니 조금만 기다려달라는 말을 듣는 경우가 있습니다. 이렇게 구두로 이야기가 오간 상태에서 14일이 지나도 문제가 없는지 궁금해지는 상황이 생깁니다.퇴직금 14일, 합의로 연장할 수 있을까근로기준법에서는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급하도록 정하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 다만 사용자와 근로자가 특별한 사정으로 합의하면 그 기한을 연장할 수 있는 여지가 있는 것으로 파악됩니다. 문제는 이 합의가 어떤 형태여야 나중에 다툼 없이 인정받을 수 있는지입니다. 단순히 회사가 일방적으로 통보하는 것과, 근로자가 실제로 동의한 합의는 성격이 다릅니다. 연장 기한을 언제까지로 정했는지, 그 내용을 어떤 방.. 2026. 8. 11.
퇴직금 14일 계산, 주말도 포함될까 퇴직금 14일 계산, 주말도 포함될까퇴사일이 지나고 나면 퇴직금이 언제 들어오는지부터 신경 쓰이기 마련입니다. 흔히 14일이라는 숫자만 기억하지만, 이 14일을 근무일로 셀지 달력 날짜로 셀지에 따라 체감하는 기한이 달라질 수 있습니다. 특히 퇴사 시점 주변에 주말이나 공휴일이 끼어 있으면 계산이 헷갈리는 경우가 적지 않습니다.14일 기산은 어떻게 될까근로기준법 제36조와 근로자퇴직급여 보장법 제9조에서는 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급하도록 정하고 있습니다. 여기서 말하는 14일은 실제 출근한 날만 세는 것이 아니라 달력상의 날짜, 즉 역일을 기준으로 계산하는 것으로 파악됩니다. 퇴사일 다음 날부터 날짜를 그대로 세어 나가는 방식이며, 그날이 근무일인지 아닌지는 따로 구분.. 2026. 8. 11.

티스토리툴바